NGHỈ VIỆC - TỪ NÓNG THÁNG 2.2025

CỨ MÙA XUÂN ĐẾN LÀ THỜI ĐIỂM DỄ CHUYỂN GIAO CÔNG VIỆC

THAY ĐỔI CÔNG VIỆC CŨNG NHƯ HOA MÙA XUÂN NỞ

NHƯNG TĨNH LẶNG LẠI 1 CHÚT ĐỂ THỬ ĐỌC THÊM 2 nguyên tắc quan trọng để.. NGHỈ VIỆC! CÙNG ANH  Nguyễn Hữu Trí

Đang chán việc, chán sếp, căm thù khách hàng đúng không? Đây là 2 nguyên tắc để NGHỈ VIỆC!

Quy tắc 1: đừng vội nghỉ việc! Lý do mà 95% mọi người thường đưa ra khi hỏi lý do nghỉ việc lại vô cùng cảm tính, đó là: "Vì em thấy chán! Em thấy không phù hợp nữa". Còn tại sao nó chán, không hợp chỗ nào thì thường chúng ta rất mù mờ và đại khái.

Khi chúng ta điềm tĩnh và phân tích rõ được nguyên nhân. Ví dụ như chán thì chán có thể là do: chán vai trò hiện tại hoặc không có cơ hội phát triển. Hoặc nếu không hợp thì là không hợp với tính cách, ko hợp với đồng nghiệp, ko hợp với sếp,...

Dĩ nhiên là có nhiều lý do khác nhau, nhưng khi chúng ta nhìn được lý do cụ thể, thì các bạn sẽ nhận ra là có nhiều khi những lý do đó hoàn toàn có thể điều chỉnh và tháo gỡ được mà không nhất thiết phải chấm dứt sự hợp tác. Chắc gì sẽ dễ dàng tìm được công việc tiếp theo? Chắc gì công việc tiếp theo sẽ tuyệt vời hơn? Cho nên đừng vội nghỉ việc các bạn ạ.

Quy tắc 2: Nếu sau khi chúng ta đã cố hết sức rồi, tận tâm tìm cách để tháo gỡ nhưng vẫn không được. Và chúng ta bình tĩnh quyết định nghỉ việc. Ok, nghỉ! Nhưng trước khi nghỉ, các bạn hãy rút hết cho mình sợi dây kinh nghiệm - những bài học cho lựa chọn công việc chưa khôn ngoan lần này, trước khi bước vào cuộc chơi tiếp theo.

Đây là 1 vài câu hỏi rất hay để các bạn rút ra bài học cho mình:

1. Vì sao ngay từ lúc phỏng vấn mình đã không nhận ra vấn đề về văn hóa cty, sản phẩm dịch vụ của cty này?

2. Trong lúc làm việc mình đã làm gì khiến cho mối quan hệ với đồng nghiệp trở nên khủng hoảng và ko thể cứu vãn?

3. Mình còn những điểm yếu và thiếu sót gì về chuyên môn hoặc là kỹ năng khiến cho kết quả công việc không thể đáp ứng được với yêu cầu của cty?

4. Mình phù hợp với điều gì và không phù hợp/ không thể chấp nhận được điều gì trong công việc và môi trường làm việc?

5. Lúc nào là lúc mình thể hiện ấn tượng nhất, xịn sò nhất? Lúc nào là lúc mình thường thể hiện kém nhất?

Việc chúng ta bình tĩnh trả lời nghiêm túc và chi tiết những câu hỏi nói trên sẽ giúp bạn hiểu về mình sâu sắc hơn rất nhiều. Thậm chí nếu tìm được 1 người có kinh nghiệm ngồi để lắng nghe, trao đổi và phản biện với các bạn thì nó sẽ cực kỳ hiệu quả. Người đó có thể là 1 đồng nghiệp đi trước nhiều kinh nghiệm, 1 người thân mà bạn rất tin tưởng, thậm chí là 1 chuyên gia tư vấn. Hãy nhớ là mục đích của quá trình phân tích và nhìn nhận này là hiểu thế mạnh, tính cách và sở thích của các bạn; hiểu về thị trường và doanh nghiệp một cách khách quan và sâu sắc hơn.

Tóm lại, để điều hướng và dẫn dắt sự nghiệp của riêng mình, nguyên tắc của Tôn Tử là: Biết mình - Biết người thì Trăm trận bất bại! Do vậy, hiểu mình - hiểu thị trường, khi đó mỗi 1 công việc sẽ là 1 nấc thang giúp bạn không ngừng vươn lên và trưởng thành trong sự nghiệp!

NGUỒN: 

Nguyễn Hữu Trí